对事业单位实行绩效工资的看法

事业单位改革又往前迈进了一步，从明年起事业单位将全部实行绩效工资的分配方式。

事业单位为什么要实行绩效工资呢？我觉得主要还是想调动事业单位人员的积极性，提高事业单位的工作效率，向按劳分配、同工同酬的方向进行改革。

中央把事业单位绩效工资政策明确的提了出来，政策是好的影响也是积极的，但最终效果关键要看地方政府及单位的执行情况。

对于医疗单位特别是乡镇医院，医务人员的工资有时很难保证，更别说带有激励性质的绩效工资了。如果绩效工作政策能很好的落实下来，乡镇医务人员的工资是有保证的。

对于三甲医院因为他们早就在内部实行了类似的分配形式，这项政策的推出对三甲医院的员工来讲影响不会很大。不过，医生的药品回扣、检查费提成就要慢慢取消了，因为这次绩效工资改革就是要改变不合理也不合法的分配结构。

我觉得这项政策对于县级各级医院单位是一个利好的消息，特别是原来工资全靠财政拨款的医疗单位，在制度上照顾了他们，能很好的提高医务人员的积极性，甚至可以激发他们的热情，前提还是取决于县级政府执政能力和各类单位的落实水平。

网上有人担心绩效工资的实行会使医务人员的实际工资水平下降，我觉得担心是多余的，对于原来就自负盈亏的综合医院来说，几乎没有影响，因为这类事业单位并不是全部由财政承担，而是由财政和事业单位共同承担。这和原来是差不多，相反财政的承担比例要比以前要大一些。对于原来工资全靠财政拨款的医疗单位，现在又增加了绩效工资，他们的工资水平将会有提高。

事业单位实施绩效工资分三步展开

第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施

• 义务教育学校实施绩效工资的指导意见
• 中小学班主任津贴纳入绩效工资管理

第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；

第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

事业单位实施绩效工资的基本分配原则

一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。

四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

事业单位绩效工作财政补助方法

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。